Arbeidsmarkt

Amsterdam heeft veel bedrijven met een dienstverlenende functie: zakelijke en financiële dienstverlening, zorg, cultuur en overheid. Personeel met de juiste opleiding is belangrijk voor het succes van deze organisaties.

Arbeidsmarktbeleid is breed
Bij arbeidsmarktbeleid van de gemeente Amsterdam zijn vier afdelingen betrokken: sociale zaken, onderwijs, welzijn en economische zaken. Sociale zaken is de enige partij met wettelijke taken, zoals toeleiding en re-integratie van individuele werkzoekenden. Maar arbeidsmarktbeleid is breder dan dat. Ook het bewaken van het kwalificatieniveau, het afstemmen van vraag en aanbod, goed onderwijs en het aanboren van arbeidsreserves horen erbij. Economische Zaken biedt inzicht in de wensen en behoeftes van werkgevers. Daarbij maakt EZ gebruik van haar uitgebreide netwerk binnen en buiten de gemeente.

Bedrijven en werkzoekenden verbinden
Economische Zaken legt op verschillende manieren verbindingen tussen bedrijven en werkzoekenden. Zo stimuleert EZ innovatieve initiatieven van het bedrijfsleven op het gebied van stages, werkervaringplekken en samenwerking met onderwijsorganisaties. In de afgelopen jaren zijn bijvoorbeeld leer-werkprojecten opgezet voor horeca en detailhandel. Ook onderneemt EZ actie om de belangstelling voor technische beroepsopleidingen te vergroten. Samen met bedrijven en andere belanghebbenden zijn werkmarkten georganiseerd, waar bedrijven en werkzoekenden elkaar kunnen ontmoeten.